Я помню два типа подхода (о работягах)
Вот на одном - зарплата , (от разряда, стажа и тп)
Мы, студентами напросились перед каникулами во вторую смену , что бы дни отгулять лишние . ну и решили и в третью - до утра отработать ))))
Короче , суть в том , что работяги нас утром чуть не "выбои..ли" - мы столько нахуярили ... тоесть, как нахуярили ? - станки сами работали , мы только обслуживали.
Суть в том , что на зарплату рабочему пох производительность , скорее наоборот .
Вот .
А в другом месте - КТУ , бригада . сколько настрогал - столько заработал .
Так вот были такие моменты , когда рабочий выбирает такие режимы работы , ... что "станина дыбом" встает и дым столбом .
Производительность ух . а технологически ? тех процесс в смысле ? а износ оборудования ?
Вот там австрийцы ставили станки .
Дорогие, и на них всё строго , никакого КТУ .
Так вот суть в том , что если ты наработал бОльше деталей - нарушаешь техпроцесс - хуёво, если наработал меньше - распиздяничал и хуепиньствовал . (если не наладка)
Вот такая суть производительностей поненашему и по нашему .
А . ещё , были станки, которые австрийцы делали по нашим рацпредским , годов 60-х. там резьба интересно нарезалась. вот это было в тему производительностей , неординарный технологический прием , деталей больше , технологии не нарушаются .
Так что зря вы пранаших , как мне кажется .
Сообщение отредактировал LEXUS: 18 September 2018 - 02:41